ヒトの組み合わせをカガクするヒューマンロジック研究所ブログひとぐみ

組織編成や人材育成支援など“人の組み合わせ”のプロであるヒューマンロジック研究所の公式ブログ人事や組織づくりに役立つ情報発信をはじめ、社長・古野が本音を語っていきます。

  • リモートワークで思うこと 「ストレスと上手く付き合う方法」

    2020.04.24

    古野のブログ

     今回、時間が少し出来たので、ブログを書こうと過去を振り返りました。なんと約10か月の間が空いていました。久しく書いていないとは思っていましたが、10か月とは…。とホホホ、ですね。    当社も4月からリモートワークに切

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  • 第11回 岩田望美さん(後半)

    2020.02.21

    4行日記

    前半に続き、岩田望美さんの4行日記をご紹介します。 岩田さんのFFSデータ: A 5 B17 C11 D13 E18 ======================== (22本目) ■研修資料の作成に携わった →なるほど

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  • 第10回 岩田望美さん(前半)

    2020.02.04

    4行日記

    岩田望美さんの4行日記をご紹介します。岩田さんは、弊社のスーパーバイザーです。相互理解のためのワークショップの講師他、有資格者の方に向けてFFS理論を正しく理解していただくためのトレーニングや個性の強みを発揮するためのア

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  • 連載開始のご案内 「一歩踏み出せないあなたをエースにする方法」

    2019.11.13

    古野のブログ

    日経ビジネス電子版で、11月14日(木)から20回連載します   マンガ「宇宙兄弟」でFFS理論を、さらに学んでいただければと…。   皆さん、宇宙飛行士を目指す兄弟の奮闘を描いたベストセラーコミック

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  • 説明変数がないと反射神経対応のみ

    2019.07.09

    古野のブログ

    15年近く前に「科学的経営とは」を議論したことがあり、久々に当時作った資料を引っ張りだしてきました。この資料は、H社のTさんが作られた資料に加筆することで「科学的経営」を定義したものです。科学的経営と最近のHRテックがか

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  • オペレーションを守ることが目的になる

    2019.03.07

    古野のブログ

    保全性の強みの特徴として、工夫改善を繰り返しながら、組織やオペレーションを安定させていくことが挙げられます。 「PDCAを回す」ことで、より無駄なく簡単に、より楽に出来るようにする。また、より居心地の良さを求めていく傾向

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  • リーダーを評価するのは歴史だけ

    2019.02.28

    古野のブログ

    「リーダーとは」を入力してwebで探すといろいろと出てきました。「4つの条件」や「10項目」等々。『えっ、そんなに条件多いの?』と思えるところは、教育会社やコンサルティング会社が自社の営業のために、つらつらと書いている感

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  • 匿名のエンゲージメントサーベイで大丈夫?

    2019.01.24

    古野のブログ

     最近「エンゲージメントサーベイ」を取り入れる会社が増えているようです。以前のブログでも紹介しましたが「パルスサーベイ」等で、組織の状態を可視化することは、とても良いことだと思います。但し…。  知り合いから相談がありま

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  • チームの動きをシミュレーションでそれっぽく表してみたい!!

    2019.01.11

    ナナメヨミ

    シミュレーションでチームを表現してみたい 組織や人事に関わっていると、組織の状態をどうにか言い表そうという努力をすることになる。言葉による説明をたくさんすればするほど、当然そこには誤解が生じる。逆に少ないロジックで全部説

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  • 2019年 年頭のご挨拶

    2019.01.07

    古野のブログ

    働き方改革ならぬ「働く環境 改革」はいかが? 新年明けまして、おめでとうございます 本年も引き続き、ご指導ご愛顧を宜しくお願い申しあげます。 ここ数年、HRテック、データドリブンHR、AI人事 等々、HR領域にIoTが絡

    続きを読む

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