〝優秀〟な人材は、平時でしか活躍できない　～　有事に活躍する人材は不満分子

2016.06.09

古野のブログ

次世代のリーダーを育てることは、経営課題です。従って、多くの企業が取り組んでいますが、成功した話はあまり聞こえてきません。教育・研修会社に高いお金を支払っているようですが、本音として成果は出ていないようです（発注した人事

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「自覚がなく仕事をしていませんか」

2016.06.02

古野のブログ

本日は、つい最近のホットな問題です。ジャーナリストのなれの果てとして、日々疑問に思ったことです。我々は、「組織と人の課題」を解決することを支援していますが、その入り口としてFFSの基礎講座を位置づけています。それは、こ

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組織の硬直化は面接に原因がある

2016.05.10

古野のブログ

面接官は、自分に似ている応募者を評価する— 新卒採用でFFSを活用していただいている企業で、面接者と学生のFFSと評価を調べてみました。すると、「自分に似ている人に高い評価をつけている」という結果が出ています

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「考える力が養われない」

2016.04.28

古野のブログ

我々はチーム活動のなんたるか (良いチーム、悪いチーム) を知ってもらうために、様々なチームエクササイズを体験してもらいます。その際、その活動を評価し、課題を見つけて、気づきを得てもらう狙いで振り返りをします。例えば「ゴ

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禅とFFS　（第１回）

2016.04.27

禅とFFS

自分とは何か？古野：対談のテーマは「FFS理論と禅」です。なぜこんなことをやろうと思ったかというと、当社は人の関係性を扱う会社です。「生きる」ことに世の中が鈍感になり、「人間関係」が希薄になっていく時代に、私たちは「人

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今のストレスチェックは機能しない

2016.04.21

古野のブログ

「開示しては駄目」っていうのはおかしくない? 「ストレスチェック制度」がスタートしましたが、今年に入り、私たちのところにいろいろと相談をいただきます。「ストレスチェックをしなければならないのですが、FFSのストレス診断で

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「志望動機は意味がない」

2016.04.01

古野のブログ

日本の新卒採用の仕組みは、世界から見てもガラパゴス化していて、その〝化かし合い度〟は馬鹿らしいと思いますが、それなりに仕組となっている以上、今更言っても仕方ありません。ただ、面接のやり方、進め方はどうなのか?　これは議

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第10回：一点物を提供する職人に学ぶ働き方

2015.05.21

ナナメヨミ

『漫画家』という職人が書く職人の物語漫画家がデビューする時のわかりやすい流れといえば、まず大手の少年誌に新人賞があり、そこで評価されると1話完結の読み切りが特別号的な物に載ったりする。おそらく、その読み切りの反応を見て

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第9回：『理論』を取り扱うための作法

2014.12.24

ナナメヨミ

物理学者同士の戦い物理学というのは自然科学の中でも特に厳格で、強固な領域だと思われている[1]。物理学の強固さの元になっているのは前提となる基礎理論が厳密に定義されていることである。当然、基礎となる理論は多くの検証を経

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第8回：『タイラー、たかが自転車レースじゃないか[1]』

2014.10.21

ナナメヨミ

絶対的な『差』が如実に表れる競技自転車ロードレース[3]の中でも最高峰にあるツール・ド・フランス[4]というレースは、90年代には深夜の地上波で放送していたので、多少は馴染みのある方もいるかと思う。私が見始めた頃はミゲ

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