本質を問いかける１　「アセスメント研修は有効か?」

2016.09.21

古野のブログ

ここのところ、2か月ほど書けませんでした。何度か書いては消し…。つまり、言いたいことはたくさんありますが、まだ整理できていないと、筆が途中で止まってしまいます。最近、テレビや新聞、雑誌等の記事をwebで見て(もう買って

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人事は技術じゃない

2016.07.12

古野のブログ

「HRテクノロジー大賞」なんて案内が来ましたつい違和感を感じてしまったのは僕だけでしょうか? その根底にあるのは、「人事は技術じゃない」ということです。事業会社において「人を活かす」ということは事業を続けていくために

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一人ひとりに個性があることを理解しないと、間違うよ

2016.06.29

古野のブログ

先日、散歩でウインドショッピング(冷やかし)をしていて、面白いものを見つけたので手に取ったところ、店員が近づいて来て「これ、今売れています。人気なんですよ」と教えてくれました。私の個性は〝人と同じものを持ちたくない〟とい

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〝優秀〟な人材は、平時でしか活躍できない　～　有事に活躍する人材は不満分子

2016.06.09

古野のブログ

次世代のリーダーを育てることは、経営課題です。従って、多くの企業が取り組んでいますが、成功した話はあまり聞こえてきません。教育・研修会社に高いお金を支払っているようですが、本音として成果は出ていないようです（発注した人事

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「自覚がなく仕事をしていませんか」

2016.06.02

古野のブログ

本日は、つい最近のホットな問題です。ジャーナリストのなれの果てとして、日々疑問に思ったことです。我々は、「組織と人の課題」を解決することを支援していますが、その入り口としてFFSの基礎講座を位置づけています。それは、こ

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組織の硬直化は面接に原因がある

2016.05.10

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面接官は、自分に似ている応募者を評価する— 新卒採用でFFSを活用していただいている企業で、面接者と学生のFFSと評価を調べてみました。すると、「自分に似ている人に高い評価をつけている」という結果が出ています

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「考える力が養われない」

2016.04.28

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我々はチーム活動のなんたるか (良いチーム、悪いチーム) を知ってもらうために、様々なチームエクササイズを体験してもらいます。その際、その活動を評価し、課題を見つけて、気づきを得てもらう狙いで振り返りをします。例えば「ゴ

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今のストレスチェックは機能しない

2016.04.21

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「開示しては駄目」っていうのはおかしくない? 「ストレスチェック制度」がスタートしましたが、今年に入り、私たちのところにいろいろと相談をいただきます。「ストレスチェックをしなければならないのですが、FFSのストレス診断で

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「志望動機は意味がない」

2016.04.01

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日本の新卒採用の仕組みは、世界から見てもガラパゴス化していて、その〝化かし合い度〟は馬鹿らしいと思いますが、それなりに仕組となっている以上、今更言っても仕方ありません。ただ、面接のやり方、進め方はどうなのか?　これは議

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「慮ることは、本当は人に優しくない」

2016.03.09

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我々は、「チーム編成」の重要性を実感してもらうために、『雪山に遭難したところから、助かるための意思決定・合意形成するエクササイズ』を参加者に体験してもらいます。基本的には、FFS理論の専門講座か、企業研修として実施します

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