FFSは関係性の理論。自分や他者を理解し「関係性」を知ることで、その課題を解決し、チームや組織の生産性を高めることができます。
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「FFS理論」は、採用試験等で一般的に用いられる「適性検査」とは真逆の発想です。FFS理論の考え方をご覧ください。
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職務に「適性」というのは本当に存在するのでしょうか？営業に向く人、向かない人の違いは？…「適性」の捉え方を考え直してみませんか。
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